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企业人负责人经常更换说明什么？
就是过来人！！！简单点说，不是公司经营有问题（导致换人经营了），就是某个股东出了（一般都是负债高有诉讼风险了）问题，或者经营理念分歧分道扬镳，又或者某个股东钱挣够了，不想干了，退出转让了。
企业负责人经常更换不是什么好事情，经营思路和政策不能持续，影响会很大。这主要说明几个问题。
第一，该企业的发展不是自己能说了算。也就是说有一个强势的上级主管部门。这个企业的负责人是由上级任命的。上级会根据领导干部的调整，调动好几个单位的领导。在国企里非常讲究级别，而不是专业。所以换的领导级别很高，但并不是有该企业所属行业的经营经验。
第二，说明该企业发展不好。如果发展好，一般是不会轻易动负责人的。大多是在出现经营问题或者其他方面的问题后，把更换负责人作为一个整改的措施。有没有效果再说。
第三，说明企业内部的人才发展出现问题。一般负责人更换，大多是空降，调离，很少有内部更换的。正常应该是内部不断提拔，企业最高的领导升级到上级部门或更大、更重要的岗位。内部没有合适的人，只能从外面安排或招聘。
企业负责人是企业的灵魂，需要有企业家的精神，带领企业持续的发展。经常更换严重影响企业的发展。但愿能碰到一个合适的，稳定下来。
企业负责人经常更换我理解以下有三种情况：第一种是因企业股权变动，比如股权融资下应大股东要求导致的企业负责人变动。第二种是因为企业经营者将企业整体作为一个壳转让导致的企业负责人变动。第三种是企业原本就属于空壳企业，为了虚开增值税***，开票后企业负责人走逃，该企业尚未被稽查时其他人也想利用该企业进行虚开***获取非法利益导致的企业负责人变动。
更换更新个人说明，是为了让目标群体了解企业负责任人的新信息，同时也会更新负责人的个人成长经历！原地踏步的负责人怎么可能带好一个企业呢？所以负责人要成长要更新自己的履历和资历！
负责人经常变更，说明可能存在以下情况。
1、该公司的经营活动中管理层经常发生变动，可能存在经营风险。一般涉税风险也会存在。所以税局特别关注一企业负责人经常变更。
2、公司内部董事会、监事会或者高层管理人员，内部意见经常发生冲突。说明该公司的价值观不统一，战略方向不一致。
3、公司内部股权架构有问题。组织协调能力不强。
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