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江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么?
县管校聘的初衷是调动教师积极性,提高教学质量。但凡事都不能脱离实际,工作要求要有度。若脱离实际,过高要求,会引起教师的反感,欲速则不达。教师考虑过怎么努力也办不到,怎会不辞职?又或者领导官僚作风,瞎指挥,不关心教师的工作和生活,教师感觉没温暖,在校聘的关键时刻出现辞职潮。***的表像是教师辞职,但根子在校长。校长通过这件事,要自我作深刻的反省,改变工作作风,获得教师的拥护,才能把学校办好。
作为旁观者,我们了解到的信息十分有限,但这并不妨碍我们可以从已知的信息中发现的一些蛛丝马迹。
✍蛛丝马迹 1 江苏省丹阳高级中学是当地最好的高中,今年的一本上线率达90.8%,位列镇江第一。
✍蛛丝马迹2 今年5月份,丹阳教育局在全市推行县管校聘。
✍蛛丝马迹3 本来教师缺员的丹阳高中被分配了12个流出指标。(必须完成的任务)且有可能被分流到小学。
蛛丝马迹4 这10多名请辞教师,多为中青年骨干教师,其中不乏曾获省级教学一等奖者。包括多位数学、英语等大学科教师。
✍蛛丝马迹6 丹阳教育局打太极的回应——“正常人员流动”。
综合各种蛛丝马迹,我们姑且妄加胡说:
✍1 不排除这10多位教师的辞职和“县管校聘”有关系。
✍2 这10多位教师辞职后的去向更值得深思。
✍3 多名教学骨干教师的流失打了谁的脸。
✍4 民办学校应该心里乐开了花。
✍5 丹阳高级中学的镇江第一还能保持多久呢?
✍7 稳定的教师队伍真的就没有活力吗?
近年来,据网爆消息,全国多地曾出现教师辞职潮现象。这次镇江10多名教师集体辞职;前不久江西70名教师集体辞职……这些还只是影响较大的集体性辞职。事实上,个体性教师辞职的现象在各地也比较普遍。据教育行政部门透露,近几年里某山区县每年至少有10人以上教师辞职。
辞职教师中,既有从教多年的老教师,也有刚入职的年轻教师。特别是一些新招聘的年轻老师,本来费了九牛二虎之力考上了教师编,可是刚被分配到某学校,还没来得及上讲台,就退出了。
目前教师队伍本来就面临老龄化、人员紧缺、招聘困难的青黄不接的尴尬局面,偏偏还出现原有教师辞职严重,不能不说给让我们教师队伍雪上加霜。
其实,教师队伍的流失,还决不仅仅指辞职部分。严格来说,还包括以下这些情况:
1、一线教师纷纷逃离一线教学。如:退居到后勤、教辅、教育行政或逃避主科教学任务等情况。
2、公办老师流向民办学校,及其他情况。
那么,导致教师辞职潮、加剧教师逃避一线教学的主要原因究竟是什么呢?
“三味”说说自己的看法,与各位探讨一下。我认为主要有以下几个:
比如在上班时间上,学校为提高成绩和升学率,要求老师5点多就来校,中午也得下班辅导学生,晚上通常加课到10多种。因此,工作时间过长,无暇兼顾家庭。
网上有不少老师就吐槽:一天刷卡、刷指纹、签到5、6次呢。
正式进入九月,本该是教师集体回校上课的时间,但江苏省丹阳中学却出现了十几名教师在暑假过后集体辞职的现象,这到底是“县管校聘”造成还是“现代教师辞职潮”,背后的原因到底是什么?
先来看看江苏省丹阳中学,查了一下资料才发现,丹阳中学的一本上线率居然高达90.8%,响当当的镇江第一高中,即使在江苏省进行排名,他也排到了17名。这么好的一所学校,教师应当很喜欢在这里教书,理论上这些教师也是优秀教师的范畴,为何会辞职?
首先来了解一下什么是“县管校聘”?通俗意义上来说,“县管校聘”就是学校的老师每年需要接受两次考核,并且对于考核成绩不合格的教师予以“跨校交流”,而只有考核通过才能继续留在该学校教书。
了解了县管校聘之后,可以明白,县管校聘执行之后,教师自身的能力达不到的时候就会有可能离开该学校去到更“差”的学校。然而,对于丹阳中学这样的好学校,一本上线率高达90.8%,这样的学校会有这么多不好的老师吗?甚至说教学质量欠缺的老师。显然这是不可能的事情,所谓“物以类聚,人以群分”,待在一个好学校久了自然就能成为更好的人。
所以,对于此次丹阳中学出现的十多名教师集体辞职,是教师对“县管校聘”制度的不满,也间接反映了“县管校聘”制度的不完善,指标下达有问题。
“县管校聘”的执行,考核不合格的教师会被冠上“跨校交流”的美名,但实际上却是“流放”到更差的学校。不从事教师行业的人还不会发现这一问题,还以为是常规的工作调动,但是业内人士一听就知道不是好事情。
作为丹阳中学的教师,原本处于高高在上的地位,瞬间因为教育系统的十多个指标而被“贬”到偏僻地区,换作是谁也不能接受。
所以,为了在教育行业还能保留自己的声誉,主动辞职莫过于最好的选择,与其在自己的简历上写上“跨校交流”几个大字,不如主动辞职,为自己保留声誉。
不久之前江苏省丹阳中学刚刚发了2020年高考喜报,理科江苏省第2名,文科镇江市第1名,但是让丹阳中学全国闻名的,却是因为“县管校聘”引发的骨干教师辞职潮。
丹阳中学是江苏知名的重点中学,也是镇江市丹阳最好的学校,2020年的高考喜报里,江苏省文理科前50名有4人,前100名有17人,一本达线率高达90.8%。
当地知情人士向媒体表示,丹阳中学今年辞职教师大约在10人以上,主要是数学和英语的中青年教学骨干和青年教师,有些曾获得过省市教学竞赛一等奖。
根据当然是教育局的说法,“辞职和因改革跨校交流的教师共15人,其中辞职不超过10人,与往年相比没有明显增加。”根据官方发言的习惯,基本上可以确定辞职的老师应该是10人。
为了大力促进义务教育均衡发展,全国各地纷纷开始落实“县管校聘”,通过将公办学校教师变为由县***统一管理、学校提供岗位由教师竞聘上岗的方式,打破教师流动管理体制障碍,激发教学活力,优化师资配置。
丹阳当地的争议主要是因为硬性分配指标,给每一所高中摊派指标,有些高中本就缺编,却仍要“流出”教师,有的高中教师甚至被分流至小学任教。而作为当地最好的中学,丹阳中学被摊派了当地最高的12个分流指标。
在我看来,从政策上,“县管校聘”的出台,是为了促进教育公平,之所以会遭遇到较大的争议,引发骨干老师辞职,主要还是在政策的落实和后续的配套上。
一、只管分流不管回流
从新入职的老师到骨干教师,一般都要经过多年的培养。从学校来看骨干教师被分流出去肯定是重大损失;从教师本人来讲,从排名第一的重点中学被分流到排名靠后的一般学校,代表着地位和收入的下降,能否适应新学校的生态也是一个疑问,更重要的是被分流出去之后,或许很多年都无法回到丹阳中学。
二、失去了稳定的条件,不如去私立学校打拼
“百万年薪”中小学校长来袭!100万安家费、150万年薪、200万房票,你怎么看?
乍一看以为是开玩笑,我们的中小学校长已经这么值钱了?经过网上一搜,还真有好几个城市如南京、深圳、北海、佛山有类似的招聘内容,着实让在下吃了一惊。一方面为社会终于开始重视教育工作者待遇而高兴,但另一方面也担心这种噱头式地制造名校不利于教育质量平衡发展。
老实说,网上看到的这些财大气粗的城市全在东南地区,我老家中部地区的中小学校长们待遇实在没法一提。我县的老师们甚至为了能涨点工资还集体去闹过,但至今月薪还处于三千以下的层次。基层教育工作者的待遇得不到重视,也就很难谈得上教育质量进步了。
用高薪来提高教育行业的积极性是件好事。
校长是一个学校的领军人物,也是学校教育质量能否提高的灵魂,用高薪来激励更优秀的人才来管理学校,这是对教育行业的重视。虽然说缺什么才要补什么,至少说明这些城市开始重视中小学校长这个岗位,相信对促进教育水平的提高有一定积极推进意义。
虽然能够真正拿到这种极品待遇的人才肯定廖如晨星,但一定会引起整个相关职业的触动。能够让越来越多的教育工作者得到激励,用更积极饱满的热情投入到教育工作中去,这种高调招聘也算是有积极代表作用的。
我并不希望高薪制造名校让教育***倾斜。
作为两个孩子的家长,我希望孩子能上教育质量好点的学校。但是举目四望,那些教学水平高的老师都慢慢汇集到少数薪酬高的学校,想读这些学校要用尽人脉花费金钱(如购房、请托)才行。那些没办法进入这些优质学校的孩子也就无法享受更好的教育,不得不说这是一种遗憾,也让所有家长为孩子上学而焦虑。
刻意对某个点的教育工作者施之以高薪,可能会让最优秀的人不断向上汇集,教育质量也将产生倾斜,教育***不平衡现象将会加剧。我更希望能全面对教育工作者有所激励,让我们的孩子都享受到公平的教育***,不要让学校成了孩子出身分类的体现。我觉得没有必要用重金去树起一二个名校,而是应该打造更多高质量的学校。
看了一下各大城市高薪招聘校长的标准,基本都是列进城市发展人才引进规划的,想要应聘成功,估计要过五关斩六将,没两把刷子是不可能应聘成功的。希望更多的地方都能重视教育,也希望教育工作者能积极专注地投身教育工作中去。当我们不需要用特殊政策来吸引教育人才时,也许才是教育真正得到重视之时。
以上为个人浅见,欢迎讨论留言。我是职场本纪,笃行职场十几年的管理人士,关注我分享更多职场智慧。
中小学校长这个职务属于教育领域的领导岗位,一般来说都是由教育局管理的,像校长一类的领导也都是由教育局任免,普通公立学校的校长没办法通过外在的公开招聘方式选拔,工资更是很固定的,也并不是太高,所以“百万年薪”的中小学校长仅仅是个例而已,不可能成为普遍现象。
在我看来,中小学校长的待遇能够达到百万级别的,必然要跟学校的教育质量挂钩,也要跟学校的升学率挂钩。只有最最厉害的校长,能够将一个很普通的学校发展成一所全国知名的学校,才能够有这样的待遇。
但教育不是一个短期就能见成效的行业,就算学校为了提升教育质量而聘请很有能力的人来当校长,我也认为需要通过一定的时间考核才能证明校长的能力。所以,一开始的时候,中小学校长的年薪不宜定的太高,“百万年薪”应该作为一种激励制度形式存在,应该在校长取得既定的成绩之后才可以兑现,不能一任职就是这么高的待遇。
我当然是期待越来越多的中小学校长能够拿“百万年薪”,因为校长能拿这么高的待遇,一定是为学校做出了很大的贡献,一定是把学生教育的非常优秀、友善,也一定是把学校管理的非常有序、和谐。如果中小学校长都能做到这些,那拿百万年薪是应当的。但如果没有做到,比如学校经常出现校园霸凌***,校长没有管理好学校,那就不配拿那么多钱。
“百万年薪”聘中小学校长的事在南方的经济发达地区确实很多,如:广东佛山顺德区公开选聘校长,最高安家补贴高达100万元;江苏南京江北新区招聘校长除国家规定的工资外可享受100—150万元的安置费;深圳光明区招聘校长可享受60—300万元的补贴;..........
“千军易得,一将难求”一个校长的确可以改变一个学校的命运。如衡水中学的李金池校长就是这样一个人,他一手抓精神建设,一手抓教育,硬将一个全省脏、乱差有名的高中打造成了河北名校,所以一个名校长可以打造一所名校。许多私立学校的成功都是靠聘请了好的校长。
“百万年薪”聘校长引起我对落后地区教育的担忧
看到南方学校可以花重金在全国范围内聘请名校长,我不禁为我所处的西北地区教育担忧。西北地区经济落后,教育落后,许多人才都被南方经济发达地区挖走,我校曾经就有几位名师辞职到广东去了,结果是经济发达地区的教育越来越好,落后地区的教育越来越差。大家回想一下以前的兰州大学、西安交大在八九十年代是何等的辉煌,后来却因人才外失慢慢衰落了。现在南方中小学百万年薪聘中小学校长,会不会又挖走一部分西北地区的高级人才啊?会不会加剧南北教育的差距啊?
“给钱总是要花光的,给物资总是要用完的,唯有把农民的孩子培养好,才能使家庭贫困不会成为世袭。”
这是被中宣部授予“时代楷模”称号的知名校长陈立群的名言。陈立群以前是全国知名重点高中杭州市学军中学的校长,退休后他拒绝了民办学校的百万年薪,到国家贫困县贵州台江县的台江民族中学支教,让一个高考成绩垫底的差校发生了翻天覆地的变化。他的精神值得我们所有人学习,如果我西北地区要是能多几个像陈立群一样不计名利,不为金钱所动的好校长也可以带动西北地区的教育更好更快的发展。
总之,我认为南方经济发达地区在全国范围内“百万年薪”聘校长,对发达地区的教育来说是“锦上添花”,但对落后地区可能就是“釜底抽薪”了。
我觉得不为过,这突显了校长在一所学校办学中的作用和地位的重要性。我们经常说一位好校长就是一所好学校,可见好校长对一所学校有多么重要,他是一只领头羊,我们知道,在茫茫的草原中,如果一个羊群的领头羊不会识别水草的方向,不会带领羊群寻找茂盛的水草,不会带领羊群逃避狂风暴雨,那么这个羊群就会面临吃不饱、发展壮大不起来,甚至会被狂风暴雨吞噬的危险。同样,一个学校,校长必须有令师生信服的学识和丰富的教学管理经验,他才会成为一位好校长,才会成为那只会领路的领头羊,带领师生创办出一所好的学校。
“百万年薪”中小学校长来袭!100万安家费、150万年薪、200万房票,你怎么看?这种事在我国东部沿海的经济发达地区还真有,比如说在江苏南京江北新区招聘校长,除国家规定的工资外,可享受100—150万元的安置费;再如在深圳光明区招聘校长可享受60—300万元的补贴;还有广东佛山顺德区公开选聘校长,最高安家补贴高达100万元;就连笔者本地一个苏北的贫困县区,也拆巨资,以年薪20万一口气从南通市聘了30多位老师和以年薪60万聘了1名重点高中校长!
以往只听说过大的企业公司“百万年薪”聘请海归MBA做高管,现在中小学又出现了“百万年薪”聘校长,这绝对是令人万分惊喜的一幕!近些年来,国家大力倡导尊师重教,社会各界对教育的重视程度也达到了一个相当高度。远的了解不够深入,还是拿笔者身边亲历的东西来说事吧,笔者毕业分配后,在一所乡镇高中一干就是15年,打卡后工资也从500多元涨到了4000多元;然后被抽调到县补习中心又干了2年,除了工资以外,额外月收入又涨了2000多元;接着被派遣到了公办私营实验高中,又做了6年,评上高级职称工资涨到了5000多,加上奖励性绩效,在加上私营补贴,月打卡平均收入基本上稳定在10000元。
中小学“百万年薪”聘校长不是新闻,什么时候普通教师“百万年薪”,才是教育的春天!以笔者目前的收入为例,如果可以再增加到10倍左右,也就基本上实现“百万年薪”的梦想了;如果最近几年可以梦想成真,那么教师职业绝对是当今社会最热门的行业,没有之一!普通教师“百万年薪”,意味着教师职业将会是当今社会最为“高大上”的行业,恐怕省级公务员也无法望其项背;尊师重教才真正被提高到了一个空前的高度,素质教育和国民教育也将是水到渠成的被踏踏实实地实现,教育的春天才算是真正来临了!同时,我国的整体教育水平,也必然地位居世界前茅,即便是独占鳌头,都丝毫也会觉得不奇怪。
“百万年薪”的中小学校长已经来袭了,“百万年薪”的普通教师还会远吗?我们有充分理由,对我国教育充满信心!事物的发展,总是奋勇向前的,其中有波折是符合规律的;但是新事物具有强大的生命力和远大的发展前途,历史的滚滚车轮必定要一往无前,任何力量都无法阻挡,新事物必定战胜旧事物。就如往日,我们从来都不敢想象有“百万年薪”的中小学校长一样,当“百万年薪”的普通教师现象出现时,我们也不必大惊小怪;随着人们对教育的重要性认识程度越来越深刻,社会高度重视教育,国家大幅度提升教师工资待遇,为孩子提供更高水平的学校教育,也是必然趋势,因而“百万年薪”的普通教师也定然会出现,并且还会成星火燎原之势!
综上所述,笔者认为,社会上出现了“百万年薪”的中小学校长现象,真的不足为奇;在不久的将来,“百万年薪”的普通教师也会如雨后春笋一般,迅速成长起来,并且会一发不可收地遍及祖国各地,最好的教育,必定只会属于中国!
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