大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏家居体验馆的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏家居体验馆的解答，让我们一起看看吧。
江苏省有几家宜家家居？
有五家，江苏省有十三个地级市，目前有5家宜家家居，分别在南京、无锡、苏州、南通和徐州。其中徐州宜家是最大的，包括一个宜家购物中心店和一家体验店，占地面积达到了200母，建筑营业面积近20万平方。
VR安全体验馆如何制作？
说到VR安全体验馆，首先我们要了解VR安全体验馆到底是什么。
◉数栾vr安全体验馆
VR安全体验馆是利用虚拟现实技术，也就是主要通过视觉阻断、视觉收取信息和建立模拟场景替换视觉信号，来带给用户沉浸式的体验；这也就意味着，凡是和视觉体验相关的领域基本都会被VR带来的科技风暴所影响，受VR影响各领域内的VR应用领域也逐渐被开发出来。
◉示意图
◉示意图
VR安全体验馆，通过虚拟现实技术，将"VR+互联网技术"和安全教育培训相结合，将以往的“说教式”教育转变为“体验式”教育，让用户在VR体验中“感同身受”，从而增强安全意识。
传统的安全宣传教育普遍只有表面效果，没有跟实际相结合。数栾VR利用虚拟现实技术，构建虚拟立体可视化训练场景，提供视觉、听觉、触觉的感官模拟，使体验者身临其境感受多种真实逼真的场景，增强自我保护意识。
◉数栾vr安全体验馆
在安全教育方面，数栾安全VR专注于虚拟现实软件开发及周边硬件外设研发，结合将VR技术紧密结合安全教育，打造出专业的VR安全教育体验基地。
VR安全体验馆是要通过硬件与软件相结合，通过VR行走平台，VR眼镜，VR蛋椅等一系列虚拟现实体验装置来体验电力安全火灾逃生紧急救援等案例。江苏明达致新智能科技有限公司将VR技术应用于电力安全方面是大创新领域，电力智慧安全体验馆***用先进的VR技术，体验人员可在行走平台、蛋椅和VR-体机等交互设备上体验电力生产过程中的各种安全问题,打破时间和空间的限制，在虚拟和现实的结合中完成各种电力安全教育培训和学习，为企业节约***。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请***，请***就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。
富士康是我进去工作过最规范，最遵守《劳动法》的企业，也是对工人最好的企业；我敢说国内有80%的企业比富士康对工人的态度与待遇差的不是一丁点，而是差得太多了。内资很多企业不但不遵守《劳动法》，而且有很多不符合人性的规则，对待工人与员工的态度与待遇非常差，非常不人性，可能正是因为这样子，正是因为富士康比国内绝大数企业对待工人好得太多，才会受到别人的攻击与刁难。可能有人会说，富士康不是有几连跳吗？其实富士康已经做得足够好了，之所以出现几连跳，那是因为社会，家庭，个人的原因，这跟富士康只是比较倒霉恰巧遇到了。国内企业相对于富士康还有较大的提升空间，尤其是对待工人的待遇与态度上。
肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训过程中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。
第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放假，放***没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？
到此，以上就是小编对于江苏家居体验馆的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏家居体验馆的3点解答对大家有用。
