大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏泗洪教育局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍江苏泗洪教育局的解答，让我们一起看看吧。
江苏泗洪多名教师辞职遇阻，教育局回复：缺教师，已批评校方，你怎么看？
辞职有因，强留有据。归根究底在这里！
泗洪县第一实验小学等学校多名教师辞职遭到强行挽留。涉事诸方道出缘由。
1.工资报酬不足以养家糊口。
经过调查和当地教师反映，他们的工资收入在2700元左右，再也没有其他方面的收入了，一个月的工资去掉一家人吃喝穿衣和人情礼节，所剩无几。
2.已经或正在准备在周边地区考上好单位。
其中一位教师在苏南被招聘为新闻工作人员；还有一个教师考编到徐州教育部门；还有一部分教师想全身心准备考研、考外地的公务员等等。
1.学期没结束，教学任务没完成，教师走后，学校没办法安排。
2.单位缺教师，教师缺口大，再随便放行，恐怕问题更大。据教体局人事股工作人员讲，学生人数在增加，招聘的教师人数减去自然减员（退休的和辞职的教师），每年都差许多教师。
3.教体局告诉教师，要学校校长签字盖章才能放行；另一方面又通知各学校校长不准给辞职教师签字盖章。
4.寒假期间就请辞，一直到现在，让教师在学校和教体局之间跑来跑去，就是以各种理由不批准。
当新闻媒体记者来到泗洪***访辞职***时，教体局有关人员才松了口，并且道出了实情。
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在职场中，留人的方式有多种，要么待遇留人、要么情感留人、要么职位留人，倘若“你”一点也占不到的话，谈何留人？就凭你的“满腔热忱”吗？
近日，江苏泗洪某学校，多名教师（有的是在试用期范围内）离职遇阻***吸引了人们的目光，引起了大家热议。
校长称学校缺老师，所以不予放行。老师又将此事诉诸教育局，经过多方协调后，最终事情有了新的进展，教育局已受理此事。
其实，泗洪每年招聘教师的数量并不少，最近两年，每年都要招聘四百多个教师岗，但实际净增数量只有七八十个，不得不让人感到遗憾。这里面是有原因的：
【1】退休教师人数较多；
【2】辞职老师人数也不少；
【3】学生人数增长过快，从而造成教师岗位缺口增大；
【4】薪资待遇并不具有优势，所以招聘难、留人更难！
学校用不签字、不调档、压扣工资等方式试图挽留老师，这个手法也太低劣了。
泗洪地处苏北，经济欠发达，这些年在宿迁市三县两区高考成绩一直处于落后状态，该县试图改变这一策略，前几年连续出台了许多优惠政策吸纳周边市县教师、应届大学优秀毕业生，教师招进容易，可是留住难。
因为宿迁地区民办学校较多，像沭阳几乎每个乡镇都有一所民办学校，这些老师慢慢认识到教师编制的重要价值，于是纷纷逃离民办学校，考取公办学校编制，而泗洪县给的条件又特别宽松，于是泗洪成了许多民办学校老师和应届大学毕业生角逐编制的战场。
但是泗洪县落后的经济状况，难以兑现的工资承诺，以及教师复杂的考编心态，都决定了想留住教师很困难。
因为参与考编的老师有的只是把这份工作当作一个跳板，有了好的工作，教师肯定会走的。现在南方许多学校教师缺口很大，每年我的同事都有十几位离开苏北到苏南、苏中一些公办学校任教。水往低处流，人往高处走，这是人之常情，教师辞职，另谋高就，这也是事出必然。
上个世纪90年代，苏北教师就曾发生过一次大规模的南下状况，当时，很多报刊都曾纷纷刊文，探究“孔雀东南飞”现象的深层原因，那之后，中小学教师的确迎来一次大规模的涨工资浪潮，一时之间，教师陡然觉得跻身有钱人行列了，欢欣鼓舞，兴高***烈。
现在，宿迁教师工资平均也在6000元，虽然不算低了，但是于高昂的物价比起来，工资还是教师辞职出走的重要原因。像宿迁泗阳沿上海路两端侧房价都已涨到7500一平米，更不要说其它生活成本了。
教育要发展得靠老师，教育要振兴得提高教师待遇，也就是所谓“感情留人，待遇留人，事业留人”！而现在教师更看重“待遇留人”这一项，因为没有工资，理想固然丰满，但是现实很骨干。提高教师待遇，才是留住优秀教师的重要方法，像这种故意刁难，不允辞职，不仅显得小家子气十足，可能还涉嫌违反合同法，如果老师把学校告上法庭，让法律来仲裁，那么，无论如何学校面子都是不好看的。
江苏泗洪县多名教师试用期辞职，竟然不让走，被当地学校“强行留人”，这真是令小徐老师大吃一惊，难道泗洪县的教育领域缺老师缺到如此程度？
据江苏泗洪第一实验学校的多名教师爆料，自己在办理离职手续时遭遇“辞职难”，本来这些老师都是新入职的教师，尚在试用期，而合同有规定，试用期内，甲乙双方均处于双向自愿选择阶段，作为乙方的教师是有权利随时解约的，同时校方也应该配合教师办理离职手续。
原因其实很简单，主要是泗洪县太缺教师了，据当地教师局负责人透露，泗洪县中小学生以总量每年8000－10000人的速度增长，而为了匹配这一增长速度，每年要增加近500名教师。
而泗洪县近两年每年招聘教师数量虽高达400多人，但是每年退休200多人，去年一年提出辞职的又有80多名，今年这半年又有50多个教师提出离职报告，这样算来，400－200－80－50＝70人，也就是说这两年泗洪县实际教师净增长只有70多个人，缺口高达400多。
一个小小的泗洪县，教师缺口竟然高达400多名，这让泗洪县一些中小学校陷入“教师荒”的无限困境，这就是泗洪某些试用期教师辞职难的问题。
据泗洪县新入职的教师透露，他们的工资只有2700元左右，不仅和宿迁的教师相差一两千，跟苏南的教师工资差别更大，甚至周边的徐州等地的工资也远远高于此县，老师们为了养家糊口当然哪里给的工资高就会去哪里。
教师缺口大在经济欠发达的地区显得尤其明显，拿小徐老师所在的河北某些下县来说，某些乡镇小学教师缺口高达50%，每年招聘的教师大多像“走马灯”一样，很多留在农村，就又被县城借调，甚至有些年轻的教师宁可不要编制，在城市的民办学校当打工者，也不来农村任教。
农村教师缺口大的同时，某些城市的教师缺口更大，原因在于进城买房务工人员越来越多，再加上二胎的开放，每年城市适龄儿童都在迅速增长，这让教师缺口越来越大。同时也给教师流动提供了条件。
拿泗洪县来说，周边及苏南的教师工资比当地的教师工资要高出一两倍去，谁不想趁着年轻多挣点钱。再说为了孩子将来有一个良好的受教育环境，年轻教师向更好的学校流动是其必然。因此，只有不断提高经济欠发达地区教师的工资才能吸引更多的教师来报名，并留住年轻教师。
目前，各地的乡村教师的***待遇并没有城市更优越，唯一有的就乡村教师补贴300元左右，根本没有吸引力，再加上某些县城的教师又没有这个乡补，所以要留住年轻教师就要在***待遇和职称评定上做相应的倾斜，才能增加此县教师职业的吸引力。
到此，以上就是小编对于江苏泗洪教育局的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏泗洪教育局的1点解答对大家有用。
