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许可馨***，江苏省纪委已介入调查，怎么看？
许可馨辱国***发生后到现在这么久，都已经有两个月了吧，网友们天天打卡，一直没有得到回应，似乎就像石沉大海一般，不过随着人民日报发声，让大家终于再次看到了希望。
昨天晚上人民日报表示，经确认已经了解到江苏省纪委已介入调查，这么看来大家的努力都没有白费，即使许可馨家族在苏州有钱有人脉，只要涉嫌违法乱纪，纪委一定会进行处理，给大家一个满意的结果的。
网络不是法外之地，互联网也是有记忆的，任何一个侮辱自己国家的人，最后都要为自己的不当言行买单！大家觉得呢？
- 近一段时间，许可馨***在网上闹得沸沸扬扬，最近听说，人民日报发声:江苏省纪委已经介入调查许可馨发布不正当言论的***，并且针对许可馨强调的“能走到今天，靠爸妈的钱和人脉”。我相信国家！相信***！更相信邪不压正！迟早都会水落石出，只是时间问题。查是需要时间的，毒伞越根深蒂固，查就要花更多时间，只有所有爱国者坚持打卡才能水落石出。许可馨是极端利己主义者，她蔑视集体主义，蔑视普通苏动者，必须严肃教育，其语言与父母教育有很大关系。省纪委已介入，估计金钱与人脉是否存在***很快就浮出水面。但许的父母即便无***劣迹，身为公务员在教育子女问题上不为百姓楷模，且已造成子女伤害国人的严重事实，也难引咎辞职，以应向国人谢罪！
必须严惩不贷，各种关系网，太恶劣了，诋毁自己的国家。***纵然有万般不是，但这次疫情还是没毛病的，热爱祖国是我们上小学时的守则。等了好久终于等到今天，盼了好久终于把梦实现！——A网友说:为什么两天的事拖了两个月还没有结果，显然背后的搏弈一定很激烈，最后的胜败现在要说为时常早！D网友:我身为中国公民必须要看到结果，任何人不得侮辱我中华人民共和国，从一开始到现在还沒看见许某一家任何一个人在网上登清事实，难道心里有鬼吗？是什么原因拖了60多天，网友质疑也不无道歉！但是，我坚信正义永不会缺席！国家一直在忙疫情问题，我曾经一直相信，一定会在合适的时间，给予一个公证的处理！我们不能真的如郑强所说培养出一帮汉奸，卖国贼。我们要彻查许可馨家庭的原因，就是要对教育界以正视听！俗话说:人在做天在看，出来混迟早要还的，我相信这是永恒不变的真理！我们一定坚信，正义一定会战胜邪恶！不是不报时间未到，时间一到一定要报。
早该如此，人民日报发声，许可馨离栽不远了！
在网友连续打卡两个多月后，许可馨***终于有了新的进展，据《人民日报》透露，江苏省纪委监委目前已介入许可馨***的调查，目前正进行相关流程进行核实调查。
两个多月前，在全国上下一条心抗击新光***之时，许可馨作为中国人，更是一名有一定“***和平台”，还有有一定“钱和人脉”的中国人，却在网络上大骂“中国人贱骨头”一时引起群情激奋。
更令人难以接受的是，事情发生后她不仅不做出相应的道歉，还用所谓的“三天热度论”进一步***广大网友。说白了这就是没事找事，更是不见棺材不落泪的主，既然你这样挑衅了，看看广大网友是如何做的？
各大自媒体平台，各大门户网站，到处都能看到为“许可馨***”打卡的网友，呼吁调查许可馨一家背景的民意迟迟未见落下，在这种情况下比苏州有关部门更高的江苏省纪委监委介入调查是迟早的事。
按理说苏州相关方面都不应该让上级有关部门操这个心，作为该***中许可馨提到的“平台和***”的主角，难道你不早就应该将这个***调查清楚么？而且在互联网时代，这样的调查应该也不费多少力气的吧？
江苏这边哪里工资高？
你好，首先江苏这边的话，南京苏州常熟还是比较不错的，常熟苏州的工厂加班比较多一点，然后只要你很吃苦的话，工资还是很可以的，南京这边待遇也是非常的好，所以说只要肯干一切都会好起来
视频加载中...苏南地区比苏北好很多，他们经济的发展程度区别很大。作为经营者，多年来面试过很不少求职者，其中很大一部分人对高工资存在一定的误区，他们很多人认真高底薪或一定的固定工资就是高，其实我明白这是达到了他们心理的期盼值，通过对比这部分人后期的发展空间都很受限制，后续不足，主要是他对薪资的认知和期盼导致的。其实，薪资的组成有几大部分，底薪的区别其实不大，不管是北京，上海，广州，苏州，底薪相差无非也就在可控范围内，让人富不起来。我们真正要看的，应该是奖励或提成部分，奖励或提成才是实现高工资的决定条件。获取高提成这跟两个因素有关，一是能力(最重要，前期能力不足，可以积累，可以提升)。二是区域，这个也很重要，我们是无法改变的客观因素，跟当地***经济发展程度有关，所以建议去经济发达的地方。这两者都满足了，高工资完全没问题，甚至超出你的意料。
希望对你有用。
江苏银行深圳分行待遇和***怎样?深圳的业务量算多吗？
江苏银行的业务比较全业务面也宽，业务量一般应该没有四大银行的多，待遇和***会比四大银行好些，因为他们的激励机制比较好，员工工作积极性也高。江苏银行在深圳分行发展也会很有前景的，你在那里工作会前途无量的。
你又说工作压力会不会很大，我只能对你说选择了从事金融行业注定是有压力的，业绩考核就是第一关，完成任务才可以拿到奖金否则，就要进行爱的奉献了。祝你以后在工作中可以顺心如意～ 希望能够帮到你，如果对你有帮助，请"选为满意回答"支持下,谢谢～祝你好运～～
孩子王公司怎么样？
孩子王公司是一家在中国儿童用品行业颇具知名度和影响力的企业。公司成立于1995年，总部位于广东深圳，拥有超过1000家门店。该公司致力于提供优质的儿童产品和服务，得到了广大消费者的认可和信赖。
孩子王公司评价不一
因为孩子王公司旗下拥有多个品牌和业务，各品牌和业务的表现也是不同的，因此对于孩子王公司的评价是不一的。
例如，孩子王早教的口碑不错，许多家长对其课程和服务的质量都很满意，但是在儿童服装市场上的表现则不够强劲。
总的来说，孩子王公司是具有一定实力和影响力的公司，但是其不同业务的表现需要分别考量。
这家公司挺不错的，产品质量也很好。
孩子王，中文品牌由孩子王儿童用品股份有限公司拥有，总部位于江苏南京。
孩子王***用重度会员模式，通过“科技力量+人性化服务”，全渠道为消费者提供一站式商品解决方案、育儿成长服务及社交互动。
江苏省丹阳中学“县管校聘”引发的辞职潮背后真正的原因是什么？
说白了还是待遇的问题，教师本来是编制类的人，但是现在县管校聘这就引发了很多的问题，这真是教师不愿意干的问题，待遇方面受到的压榨，毕竟是学校招聘。
说真的，江苏的教学质量本来就是最高的，江苏和湖南这是全国最高的教学质量，江苏和湖南的教学都很不错，从每一年的高考中，我们都能够看出来，江苏的教学质量是很可以的。
但是江苏丹阳这个问题，说真的，落实不好，就会 受到了一从丹阳中学接受上级下达的高中阶段跨校交流指标来看，所以，从学校人变成了系统的人，这就是很多的教师不能接受的。
现在江苏的高质量的教学还是与这些老师的辛勤付出有很大的关系，毕竟是所有高中数量最多的。 这也就是说这些年丹阳的教学还是不错的。
能够在这所重点高中出了这么多的优秀教师，证明这个教学系统是很不错的。
不久之前江苏省丹阳中学刚刚发了2020年高考喜报，理科江苏省第2名，文科镇江市第1名，但是让丹阳中学全国闻名的，却是因为“县管校聘”引发的骨干教师辞职潮。
丹阳中学是江苏知名的重点中学，也是镇江市丹阳最好的学校，2020年的高考喜报里，江苏省文理科前50名有4人，前100名有17人，一本达线率高达90.8%。
当地知情人士向媒体表示，丹阳中学今年辞职教师大约在10人以上，主要是数学和英语的中青年教学骨干和青年教师，有些曾获得过省市教学竞赛一等奖。
根据当然是教育局的说法，“辞职和因改革跨校交流的教师共15人，其中辞职不超过10人，与往年相比没有明显增加。”根据官方发言的习惯，基本上可以确定辞职的老师应该是10人。
为了大力促进义务教育均衡发展，全国各地纷纷开始落实“县管校聘”，通过将公办学校教师变为由县***统一管理、学校提供岗位由教师竞聘上岗的方式，打破教师流动管理体制障碍，激发教学活力，优化师资配置。
丹阳当地的争议主要是因为硬性分配指标，给每一所高中摊派指标，有些高中本就缺编，却仍要“流出”教师，有的高中教师甚至被分流至小学任教。而作为当地最好的中学，丹阳中学被摊派了当地最高的12个分流指标。
在我看来，从政策上，“县管校聘”的出台，是为了促进教育公平，之所以会遭遇到较大的争议，引发骨干老师辞职，主要还是在政策的落实和后续的配套上。
一、只管分流不管回流
从新入职的老师到骨干教师，一般都要经过多年的培养。从学校来看骨干教师被分流出去肯定是重大损失；从教师本人来讲，从排名第一的重点中学被分流到排名靠后的一般学校，代表着地位和收入的下降，能否适应新学校的生态也是一个疑问，更重要的是被分流出去之后，或许很多年都无法回到丹阳中学。
二、失去了稳定的条件，不如去私立学校打拼
县管校聘，在很多地方推行中遇到阻力。江苏丹阳中学集体辞职的背后应该有这几个原因。
1、县管校聘核定编制过紧，让留下的老师感觉负担陡增，感觉吃不消。就湖北而言，文件规定编制核定师生比是中学1：13.5，小学1：19。但文件中有关班师比和寄宿制倾斜以及非教学人员等往往都没考虑在内，因而让下面执行起来有很大困难。比如，一所学校380个学生，分十个班，按编制只能20个老师，每个班两个教师，但按实际20个教师不能满足需要，后勤和管理就需要人手和精力。因此，我觉得江苏丹阳中学的辞职潮很可能跟核编过紧有关。
2、如此多的教师离职，应该也是私立学校抛橄榄枝的结果。记得前两年江西临川一中***，连续两年被挖走了70多位老师。一个地方的重点高中的老师，往往都是私立学校挖人的重点。江西抚州临川一中被挖走的老师很多年薪在50万以上，工资待遇翻了几番，这种吸引力本身很大，遇到县管校聘的契机，集中离职的可能性就很大。
你觉得除此以外，还有哪些因素？要我说，教育的固化人事制度，管的过多统得过死，还有各种待遇的不到位也是教育各种状况百出的原因。你认为呢？
近年来，据网爆消息，全国多地曾出现教师辞职潮现象。这次镇江10多名教师集体辞职；前不久江西70名教师集体辞职……这些还只是影响较大的集体性辞职。事实上，个体性教师辞职的现象在各地也比较普遍。据教育行政部门透露，近几年里某山区县每年至少有10人以上教师辞职。
辞职教师中，既有从教多年的老教师，也有刚入职的年轻教师。特别是一些新招聘的年轻老师，本来费了九牛二虎之力考上了教师编，可是刚被分配到某学校，还没来得及上讲台，就退出了。
目前教师队伍本来就面临老龄化、人员紧缺、招聘困难的青黄不接的尴尬局面，偏偏还出现原有教师辞职严重，不能不说给让我们教师队伍雪上加霜。
其实，教师队伍的流失，还决不仅仅指辞职部分。严格来说，还包括以下这些情况：
1、一线教师纷纷逃离一线教学。如：退居到后勤、教辅、教育行政或逃避主科教学任务等情况。
2、公办老师流向民办学校，及其他情况。
那么，导致教师辞职潮、加剧教师逃避一线教学的主要原因究竟是什么呢？
“三味”说说自己的看法，与各位探讨一下。我认为主要有以下几个：
比如在上班时间上，学校为提高成绩和升学率，要求老师5点多就来校，中午也得下班辅导学生，晚上通常加课到10多种。因此，工作时间过长，无暇兼顾家庭。
网上有不少老师就吐槽：一天刷卡、刷指纹、签到5、6次呢。
正式进入九月，本该是教师集体回校上课的时间，但江苏省丹阳中学却出现了十几名教师在暑假过后集体辞职的现象，这到底是“县管校聘”造成还是“现代教师辞职潮”，背后的原因到底是什么？
先来看看江苏省丹阳中学，查了一下资料才发现，丹阳中学的一本上线率居然高达90.8%，响当当的镇江第一高中，即使在江苏省进行排名，他也排到了17名。这么好的一所学校，教师应当很喜欢在这里教书，理论上这些教师也是优秀教师的范畴，为何会辞职？
首先来了解一下什么是“县管校聘”？通俗意义上来说，“县管校聘”就是学校的老师每年需要接受两次考核，并且对于考核成绩不合格的教师予以“跨校交流”，而只有考核通过才能继续留在该学校教书。
了解了县管校聘之后，可以明白，县管校聘执行之后，教师自身的能力达不到的时候就会有可能离开该学校去到更“差”的学校。然而，对于丹阳中学这样的好学校，一本上线率高达90.8%，这样的学校会有这么多不好的老师吗？甚至说教学质量欠缺的老师。显然这是不可能的事情，所谓“物以类聚，人以群分”，待在一个好学校久了自然就能成为更好的人。
所以，对于此次丹阳中学出现的十多名教师集体辞职，是教师对“县管校聘”制度的不满，也间接反映了“县管校聘”制度的不完善，指标下达有问题。
“县管校聘”的执行，考核不合格的教师会被冠上“跨校交流”的美名，但实际上却是“流放”到更差的学校。不从事教师行业的人还不会发现这一问题，还以为是常规的工作调动，但是业内人士一听就知道不是好事情。
作为丹阳中学的教师，原本处于高高在上的地位，瞬间因为教育系统的十多个指标而被“贬”到偏僻地区，换作是谁也不能接受。
所以，为了在教育行业还能保留自己的声誉，主动辞职莫过于最好的选择，与其在自己的简历上写上“跨校交流”几个大字，不如主动辞职，为自己保留声誉。
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