大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏教育集团所办学校待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏教育集团所办学校待遇的解答，让我们一起看看吧。
江苏沙钢集团待遇怎么样？研究生去那儿有前途吗？
有医疗，意外，好像还有失业保险。年底发点奖金 主要做一些开发，什么都做，乱的很。新的事物都要管，什么大楼的设计，开发区规划，等， 只是我个人看法，你要自己亲自去了解，也不是说钱多就好的，还有发展，环境，人文、最主要是学到技术。如果是为了工作，还是自己去看过了，想好了，选择了才不会后悔。你说是吗，这可是个严肃的问题江苏十大待遇最好国企？
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江苏省普通高中教师基本工资是多少？
江苏各地待遇与当地的经济有直接关系，比如苏南地区就比苏中和苏北高一些，主要呈现在绩效奖金这一块，但是整体的薪资待遇与教师的薪资构成有关：
（1） 基本底薪: 教师基本的工资按照教师资格定小学教师:3000元,初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民的经济而增长）
（2）按教龄加工资（含工龄）: 每年80元，随着教龄增长。授课时加工资: 课时补贴要如实按照实际上课的取酬原则。
（3）绩效奖工资: 学年和学期的奖金（取代职称工资）。而这部分奖金，只能占工资的10%左右，为每学期的学年评比，不终身制。
（4）特优津贴: 全体教师一致公认选出的特别优秀教师，没有名额限制，由县市级别以上部门,高标准考核认定，向***院领津贴领县/市***津贴，不终身制。
江苏省普通高中教师基本工资是3800元。 江苏省教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领***院津贴领县/市***津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
到此，以上就是小编对于江苏教育集团所办学校待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏教育集团所办学校待遇的3点解答对大家有用。
