大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏教师教教育的问题，于是小编就整理了6个相关介绍江苏教师教教育的解答，让我们一起看看吧。
- 江苏教师教育网开放的时间？
- 30年教龄退休教师一次性补贴江苏
- 江苏教师继续教育学时不够怎么补？
- 2021江苏高考乡村教师计划？
- 江苏退休教师的教龄津贴？
- 南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？
江苏教师教育网开放的时间？
开放时间为工作日的8:00—24:00,
在浏览器里搜索中国教师资格网 或者***://***.jszg.edu.cn/portal/home/index 这个网址就可以了。注意网站开放时间为工作日的8:00—24:00, 10 月1日 --7日系统关闭。
30年教龄退休教师一次性补贴江苏
教龄津贴的发放规定是颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》执行的。目的是鼓励教师长期从教，教龄五年以上三元，十年以上五元，十五年以上七元，二十年以上十元。对于当年的社会平均工资情况，应当不错了。根据统计资料年薪：国有单位 1148 元，城镇集体 1213元，其他 967元，全国 1436元。这么看起来，最高十元教龄津贴应当占职工收入的10甚至20。
江苏省没有发布过关于30年教龄退休教师一次性补贴的文件，因此也没有这方面的特殊补贴。
30年及以上教龄退休教师的各项补贴和其他教龄段的退休教师一样，包含在退休金中，除此之外，还有提租补贴（又称房补），一般按退休金总额的26％计发，因经济发展有差别，各县市的房补也不完全相同，由原工作单位按当地标准逐月发放。
江苏教师继续教育学时不够怎么补？
以前的学时不能补了，各级教育行政主管部门对教师继续教育需要完成的学时数是有规定的，每位教师每年必须达到规定的学时数，当年必须当年完成，没有达到规定的学时数，过期是不可以补的。所以老师们每年必须在当年完成继续教育，否则补不了了。
2021江苏高考乡村教师***？
2021年江苏全省乡村教师定向师范生***3434人（本科3075人，五年制专科359人（含七年贯通培养试点）），2022年***减少到3212人（本科2918人，五年制专科294人（含七年贯通培养试点））。
江苏退休教师的教龄津贴？
答：江苏退休教师没有教龄津贴
教师的津贴我们国家在1985年制定的，按照当时的比例有3元，5元和10元。教龄5到10年的每月可领取津贴是3元，教龄满10到15年的每月可领取5元，满20年以上的每月10元。
教师津贴是有限的，每月10元封顶。一直到现在很多的一些地区，教龄津贴还都执行着3元，5元，10元的这样一个标准。从去年河南省就下发了《新时代教师队伍改革的实施意见》，规定教龄津贴按照现在的新标准来执行，具体是每增加一年教龄增加10元累计核定，也就是说你的教龄为20年，一个月的津贴就是200元，教龄30年就是300元。
江苏退休教师教龄补贴不存在何时兑现问题，退休教师教龄补贴是每个月隨工资一同发放，***从未欠过退休教师工资，所以没有退休教师教龄补贴兑现问题。每个人情况不一样，要根据具体的叫你勉县 按月领取相关费用 这是国家给的政策
南京义务教育出新政策，教师任教25年一次性奖励15万元，你怎么看？
南京市教育新政: 教师任教25年一次性奖励15万元
2019年11月14日南京市召开全市教育大会，会议发布的《南京市关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（以下称《意见》）中，明确将继续实施乡村教师、特殊教育教师***专项奖励，对从事乡村学校教学工作和特殊教育工作满1年、5年、15年、25年的教师，分别按每人每年1000元、2000元、4000元、6000元的标准进行奖励。6000元×25年＝15万元，没算错吧！
个人观点分享
南京急需走出了一条契合时代特征、具有南京特点、努力满足群众需求的现代教育之路。市委书记张敬华在会上指出: 高质量发展呼唤高质量教育，高水平跨越亟需高素质人才。进入新时代，担起高水平全面建成小康社会、高质量建设“强富美高”新南京的光荣使命，迫切需要进一步筑牢教育这个重要基石；实现建设“创新名城、美丽古都”的美好愿景，迫切需要进一步抓牢教育发展这个关键保障；推动省会城市功能和中心城市首位度的持续提升，迫切需要进一步走好科教兴市、人才强市的特色路径。笔者觉得，对于新时代南京市教育的重要性和崇高地位，张书记的认识非常精准、非常到位，这和国家对教育的定位是完全一致的，“没有教育的现代化，就没有社会发展的现代化”，南京市要实现跨越式发展，就必须结合南京的实际情况，走出一条彰显南京特色的教育现代化之路！
教师有活力，教育才有希望！在会议上，市委市***决定，重点为全市教师办十件实事: 建立优秀校长教师定期表扬奖励制度，将评选“行知奖”“斯霞奖”上升到市级层面；扩大校园招聘和教育高层次人才引进规模，吸引更多优秀人才来宁从教；加大事业编制挖潜力度，优先保障教育；探索新办公办幼儿园人员编制备案制管理，保障备案制教师待遇；落实好国家规定的教师待遇政策，健全收入分配和绩效考核机制；增设特设岗位，增加中小学教师高级岗位数，继续对教师攻读相关硕博士学位给予补贴；教师队伍中业绩突出的优秀教师或取得博士学位的，按规定享受人才安居、人才优先购房政策；加大农村教师支持力度，落实待遇保障、奖励激励、编制倾斜、解决周转房等政策；进一步完善支持教师专业发展、关心关爱教师生活的相关制度；最大限度扩大学校办学自***，清理不必要的检查评比，减少与教育教学不直接相关的社会***务，让广大教师安心从教等。“十件实事”无不突出“尊师重教”的理念，笔者希望南京市尽快展开，落实到位，并建立长效机制，为全省教育做好示范和榜样！
南京市设立的奖励标准虽然并不高，但却是一个良好开端，尤其对于已经深耕乡村教育工作25年及以上教师来说，意义重大。南京市作为省会城市，特别是作为江苏省这个教育强省的省会城市，它的乡村教师与城市教师的收入差距何其大呢？当下全国的乡村教育“病症”基本上相似：年轻乡村教师普遍“留不住”，干得好更是“走得快”，这是当前困扰农村学校的一大难题。南京也不例外，以往，六合、高淳、溧水等区农村学校招聘了大批新教师，但由于这些农村学校留不住骨干教师，加上大批农村老教师退休，新教师进校后缺乏带头人，教学质量难以提高；如今，南京正在多管齐下，确保乡村教师“下得去、留得住、教得好”，重点就在提高工资待遇上！我们以南京浦口区乡村教师收入为例，满20年教龄的一般老师，杂七杂八的什么都算上，月薪也差不多就在10000元左右，如果加上这次每年奖励的4000～6000元，月薪增加差不多350～500元的样子，关键是一次性奖励（税后），不需要那么多人为的繁文缛节，那就能解决大问题了！
结束语
综上所述，笔者认为，南京市这次教育大会作出的一些列重大决策，充分体现了尊师重教和以人为本的重要理念，彰显了教师在教育中的特殊地位，尤其在提升教师工资待遇方面的有益探索和决定，为全省教育进一步***展、再上新台阶，做出了很好的表率作用。笔者特别希望这样的好政策，要尽快落地生根、开花结果，不要再像某些地方似的，只是开出“空头支票”和构建“空中楼阁”，只是说说罢了！
到此，以上就是小编对于江苏教师教教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏教师教教育的6点解答对大家有用。
