大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏旅游工作总结会的问题，于是小编就整理了1个相关介绍江苏旅游工作总结会的解答，让我们一起看看吧。
扔证件后续，2900人辞职，世硕新车间无人可用，员工做得对吗？
员工做得对，我坚决支持。
俗话说：“冰冻三尺非一日之寒。”世硕电子这样的做法绝对不可能是第一次，也绝对不可能是唯一一次。
通过视频我们看到，公司的几个管理人员，把新招聘员工的证件扔在地上，让大家弯腰去找，自己却毫无羞耻之心。
其实发放证件本来是一件非常简单的工作，如果人多的话，要想提高效率，管理人员完全可以事先对证件进行分组，比如按姓氏字母排列分为5组，也可以提前打印证件顺序，让员工排队领取。
但是世硕公司的管理人员却选择了最简单的方法，把证件扔在地上让大家去捡，人多会造成混乱，还影响发放效率。由此可见管理人员偷懒耍滑，却要职工卑躬屈膝，他们是成心这样做。
按说发放证件的人员，也不过是公司的一些底层主管，他们这样的行为应该也不是自创的，很可能来自企业内部管理文化的“熏陶”，他们的上级也一样不把他们放在眼里，这就叫“狗眼看人低。”
***出来后，在网上引起强烈反响，据说很多员工离职，世硕的生产线已经因为缺人停工，这完全是“咎由自取。”员工用脚投票，宁愿少赚点也不受"嗟来之食"，这体现了我们中华民族的气节，我坚决支持他们！
现在，***疫情在全球蔓延，很多企业生产和经营面临困难，有些员工也找不到稳定的工作，更有一些外资企业要从我国搬离，但是，无论什么情况，都不能成为侮辱员工的借口，这样一身铜臭的企业我们不欢迎，没有它我们会变得更好。
所以我认为，要走的不是员工，而是没有文化的企业。世硕电子，你可以走了！
（图片来自网络）
《骆驼祥子》中有句话：此处不留爷自有留爷处！
现在的昆山世硕电子厂大批工人离开，就是厂子长期以来存在着不尊重员工做法的报应。员工离开世硕电子厂完全是正确的，拿着员工不当主人翁的行为，迟早有一天会倒闭的！
从小到大在书本上学到的知识，都是教育怎样受到尊重，又是怎样去尊重别人，工厂中的工人是主人，不能有丝毫懈怠的对待，因为效益都是来自工人们的劳动和智慧。
昆山世硕电子厂新入职员工蹲下身子四处寻找被扔下桌子来的证件一事，持续发酵，很显然不是厂子出面积极处理问题能压服得了的，已经是严重伤透了员工们的心。
3000人的厂子离开了2900人，足以说明厂子历来都是怎样对待员工的，虽然平时没有说什么，相信肯定是经常性的遭受到不公对待，只是选择了忍耐而已。现在突然的爆发，就说明积怨已久，积怨太深。
虽然中国不缺打工者，但是打工者也都不是傻子，会选择一个最起码尊重人的主家，而不是甘愿当牛做马一样忍辱负重。
像这些离开的员工，都是一些有工作经验的人才，其他厂子会不惜代价请去的，也会省下培训费。而世硕电子厂眼看成了空壳，其实，这就是“自作孽不可活”的代价。
(图片来自网络，侵权删除)
应该的。有尊严的打工者，堂堂正正的谋生，不是卑躬屈膝工作的。
小小的管理员，居然傲慢之极，依仗所谓的权势，要挟和藐视打工者。这样的管理员之所以如此，与长期使用和形成的权力的游戏有关，也反映管理员的素质低劣、品质邪恶。
一个企业之所以长盛不衰，不在于工作的苦累和技能的高低，而在于人性关怀和公平公正。强权压制产生不了效益，反而负作用。当强权突破底细，反弹力会颠覆企业的航程。
如果是我来管理这企业，很多人都会有我的方法，善待员工，尊重和理解员工，谁都是管理员，谁都有简单的操作能力和管理能力。并且二年一轮岗，不需要养尊处优***气凌人的管理员，也不营造和巩固管理员的环境。
管理员与普通员工同呼吸、共命运。杜绝一言堂、大甩甩的唯利是图、暗箱操作、任人唯亲的管理。
创造效益，不是财务报表的加减乘除或东拼西凑。而是靠实际操作者的敬业精神和技术含量，减少生产浪费。很多企业舍本逐末，却津津乐道。
管理员自恃管理，欺凌普通员工，这样的企业正如许多人希望的：停产也好，倒闭更好。
过分强调管理，忽略或践踏员工尊严，以为打工的乞食忍辱，理应如此。管理二字粗暴地理解成胡作非为，类比无教养的畜牲，东撞西碰。大错特错。
管理不难，难在通人性、懂礼貌、有仁慈。否则，管理就难，穷经皓首，仍乱如麻、理还乱。
企业不是败在员工，而败在管理员，该事便是例子，应追究肇事者的法律责任。
3000人的企业，辞职了2900人，不知道真***，但我个人觉得，即便不是真的，辞职的人应该不在少数，这个事情，确实对于工人们来说，是***和人格、尊严的践踏，这样的企业，确实很差劲，不值得继续待下去，前面我说过，这件事，体现出企业的文化很差、管理很混乱，企业的人性化管理不到位，至少，看不出企业对人的尊重。
一旦一个人没有了活着的尊严，他们的尊严受到了践踏的时候，确实没有必要再待下去了，人有时候，不仅仅是为了钱而活，还活的有一个人的样子吧。
而最有意思的是，发工作证的人，也是底层的工人，说白了，也是一个打工的，甚至连管理岗都谈不上，这样的三个人，因为手中有了一点权利，就过度使用，耀武扬威，真把自己的权利发挥的淋漓尽致，这体现出有一种人，天性就是心灵扭曲，人性很坏，平常在底层待着，总幻想哪一天，自己有点权利了，一定要把这个权利好好的利用起来，展示自己的权利，让别人知道自己是一个“领导”，自己有权利，这体现出典型的小农意识和自卑心理。
一个正常人，不会做，一个心理健全、心智健康的人，也不会做，只有心灵扭曲、畸形和心理有疾病的人，才会如此做，三个扔证件的工人，亦如此，不是正常人。这个事情，确实应该引起这个公司的深度反思，如何避免以后这样的事情发生，如何尊重员工、做好企业文化，要走的路还很长。
到此，以上就是小编对于江苏旅游工作总结会的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏旅游工作总结会的1点解答对大家有用。
